工伤私了以后老板辞退工人，工人是有权获得赔偿的。具体赔偿情况分析如下：
工伤认定期间：
- 如果员工在工伤认定期间被辞退，公司属于违法解除劳动合同。员工可以要求公司继续履行劳动合同；如果劳动合同已经不能继续履行或者员工不要求继续履行的，公司应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
工伤认定后：
- 若员工工伤被认定且被鉴定有伤残等级，公司不能随意辞退员工。若辞退，除了要支付经济补偿金外（根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿），还需支付一次性伤残就业补助金等工伤待遇补偿。
- 若工伤员工经过治疗后，没有丧失劳动能力，公司辞退员工时，也要按照正常辞退员工的规定给予经济补偿。
因此，无论是工伤认定期间还是工伤认定后，如果公司违法辞退工伤员工，员工都有权要求公司支付相应的赔偿金。如果你遇到了这样的情况，建议先与公司协商，协商不成可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。