关于“休10天病假可以扣整月绩效嘛”这个问题，我首先给出明确的结论：是否可以扣除整月绩效，需根据公司规章制度、劳动合同的具体条款以及法律法规的相关规定来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同约定：

   • 正规企业通常会制定明确的绩效管理制度，并规定病假期间绩效工资的计算方式。这些规定应不违反法律法规的强制性规定，并对员工具有约束力。
   • 劳动合同中也可能对病假期间的绩效计算有特别约定。这种约定具有法律效力，双方应按照合同约定执行。

2. 法律规定底线：

   • 根据相关法律法规，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 绩效工资如何扣发是用人单位的自主权，但需确保合法、公平且透明。

3. 病假期间绩效工资的基本原则：

   • 若员工在病假期间未参与任何绩效任务，通常不发放绩效工资。
   • 若员工在病假期间完成了部分绩效任务，绩效工资应根据实际完成情况、公司规章制度及劳动合同约定来计算。

4. 常见计算方法：

   • 按比例扣除法：根据病假天数占当月工作日的比例扣除相应比例的绩效工资，适用于绩效与出勤天数关联较大的岗位。
   • 目标完成情况评估法：综合评估员工在病假期间对工作目标的影响程度来确定绩效工资，适用于对工作成果和目标达成要求较高的岗位。
   • 固定金额扣除法：每请一天病假扣除固定金额的绩效工资，简单易操作，适用于绩效计算相对简单、对出勤情况较为关注的企业或岗位。

5. 具体影响：

   • 若员工未参与任何绩效任务，月度绩效工资可能为零。
   • 若员工完成了部分绩效任务，公司应结合实际完成情况和上述计算方法发放部分绩效工资。

6. 注意事项：

   • 员工在请病假时应及时提交相关证明材料，并按公司规定办理请假手续。
   • 公司在计算病假工资和绩效工资时应遵守法律法规和公司规章制度，确保员工合法权益得到保障。

综上所述，休10天病假是否可以扣整月绩效，并非一个简单的是非问题，而是需要根据公司规章制度、劳动合同约定以及法律法规来综合判断。如果公司有明确规定且不违反法律法规，那么按照公司规定执行；如果公司规定不明确或存在争议，建议双方协商解决或寻求法律途径解决。如有进一步疑问或需要具体法律建议，请直接向我咨询。