公司不招女生是违法的。下面我为您详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十三条，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
   • 《中华人民共和国就业促进法》第二十七条也明确规定了国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利，并禁止以性别为由的就业歧视。

2. 一般情况下的违法性：

   • 在大多数情况下，公司拒绝招收女生构成了性别歧视，违反了上述法律规定。这种行为侵害了妇女的平等就业权利，需要承担相应的法律责任。

3. 特殊情况下的合法性：

   • 值得注意的是，也存在某些特殊情况。例如，在特定工种或岗位上，如矿山井下作业或某些重体力劳动岗位，由于工作性质、工作环境等特定原因，可能不适合妇女从事。在这些情况下，用人单位有权基于法律规定拒绝招收女职工。

4. 法律责任与维权途径：

   • 如果公司无故拒绝招收女生，构成了性别歧视，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉举报，要求相关部门进行调查和处理。
   • 劳动者还可以考虑提起民事诉讼，维护自己的合法权益。在诉讼过程中，可以请求法院确认用人单位的歧视行为违法，并要求其承担相应的赔偿责任。

综上所述，公司不招女生在一般情况下是违法的，除非属于特定工种或岗位的合法拒绝情况。如果遇到此类问题，建议及时向我咨询或向相关部门投诉举报，以维护自己的合法权益。