如果你因领导不批假而旷工三天被开除，你有权进行举报。以下是对这一问题的详细分析：

1. 旷工的认定：

   • 旷工通常指员工未经许可、无正当理由地缺勤。如果你已经按照公司规定提出了请假申请，但领导未予批准，并因此导致你缺勤，这在某种程度上可能并不完全构成“旷工”。然而，具体是否构成旷工，还需根据公司的规章制度以及劳动合同中的相关条款来判断。

2. 举报的途径：

   • 如果你认为公司的处理方式不当，或者公司的规章制度违反了相关法律法规，你可以向当地的劳动行政管理部门进行投诉。
   • 你还可以考虑向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求对你的情况进行公正裁决。

3. 法律支持：

   • 根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，如果企业、事业单位违反了劳动法律、法规，侵犯了职工的劳动权益，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求采取措施予以改正。如果企业、事业单位拒不改正，工会可以请求当地人民政府依法作出处理。
   • 虽然直接涉及请假不批导致旷工被开除的具体法律条款可能较为复杂，但《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规均强调了保护劳动者合法权益的重要性，并提供了相应的救济途径。

4. 建议：

   • 在采取任何行动之前，建议你先仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，确保你对自己的权利和义务有清晰的了解。
   • 如果可能的话，你可以尝试与公司进行协商，寻求一个双方都能接受的解决方案。
   • 如果你决定进行举报或申诉，请确保你提供了充分的证据来支持你的主张，如请假申请记录、公司规章制度、劳动合同等。

综上所述，如果你因领导不批假而旷工三天被开除，并且你认为公司的处理方式存在问题，你有权向相关部门进行举报或申诉。在采取任何行动之前，请务必了解自己的权利和义务，并寻求专业的法律建议。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。