老板贷款后通过微信转账给员工扫码支付，这一行为本身并不直接构成违法。但是，是否违法需要依据具体的情况和目的来判断，以下是几个关键点的分析：

1. 资金来源与用途的合法性：

   • 如果老板贷款的资金来源合法，且用于正当的企业经营或员工薪酬支付，那么通过微信转账给员工并不违法。
   • 但如果贷款资金来源于非法途径，或者贷款用途与申请时不符（如用于非法活动），则可能涉及违法。

2. 税收与社保缴纳：

   • 老板通过微信转账给员工支付薪酬时，应确保依法代扣代缴个人所得税和社保费用。
   • 如果未按规定代扣代缴，可能构成偷税漏税或违反社保法规，从而构成违法。

3. 劳动关系的合法性：

   • 老板与员工之间应存在合法的劳动关系，且薪酬支付应符合劳动合同约定和劳动法规。
   • 如果老板以非法用工或未签订劳动合同为由，通过微信转账支付薪酬，可能涉及违法。

4. 微信转账的合规性：

   • 微信转账作为支付方式本身并不违法，但应确保转账记录清晰、可追溯，以便在必要时作为证据使用。
   • 如果老板通过微信转账进行不正当的支付（如支付非法费用），则可能构成违法。

综上所述，老板贷款后通过微信转账给员工扫码支付并不直接构成违法，但应确保资金来源与用途的合法性、税收与社保缴纳的合规性、劳动关系的合法性以及微信转账的合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。