关于你提出的“公司搬厂员工不愿意经理让我提前走有没有赔偿”的问题，我可以从以下几个方面为你详细解答：
结论前置
公司搬厂导致员工不愿意随行，并且因此被要求提前离职的情况下，员工是否有权获得赔偿，主要取决于劳动合同的具体内容、搬迁对员工生活的影响程度，以及双方协商的结果。在特定情况下，如劳动合同无法继续履行且双方未能协商一致，员工有权要求经济补偿。
详细分析
劳动合同内容的影响
- 如果劳动合同中明确规定了工作地点，且搬迁后的新地点超出了合同约定的范围，员工有权拒绝随迁。此时，若双方无法就变更工作地点达成一致，用人单位可能需要支付经济补偿金来解除劳动合同。
搬迁对员工生活的影响
- 搬迁距离较远，对员工的工作、生活产生重大影响，如通勤时间大幅增加，导致员工难以继续履行劳动合同。在这种情况下，若双方未能就变更劳动合同内容达成协议，员工可以要求经济补偿。
双方协商的结果
- 无论搬迁对员工的影响如何，双方都应首先进行协商。如果用人单位因搬迁需要减少人员或重新安排工作，并决定与员工解除劳动合同，必须按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿金。
- 如果员工因搬迁而主动提出离职，且未与用人单位达成补偿协议，通常情况下无权要求经济补偿。但需注意特殊情况，如搬迁导致身体疾病或无法继续履行工作职责等，可能涉及赔偿问题。
经济补偿的标准
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。
建议与操作指南
- 与用人单位协商：首先与用人单位进行协商，了解搬迁具体安排和对自身权益的影响，尝试达成双方都能接受的解决方案。
- 保留证据：在协商过程中，注意保留相关证据，如劳动合同、搬迁通知、协商记录等，以备后续可能需要的法律程序。
- 法律咨询：若双方无法达成一致意见，或你认为自己的权益受到侵害，可以咨询我这样的专业劳动律师，以更好地了解自己的权益和可能的赔偿途径。
- 法律途径：在必要时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，公司搬厂员工不愿意随行并被要求提前离职的情况下，是否有赔偿需根据具体情况判断。建议你首先与用人单位进行协商，并咨询专业律师以了解自己的权益和可能的赔偿途径。