员工没办理离职手续对单位有影响。具体影响如下：

1. 法律风险：

   • 若员工未办理离职手续且未实际提供劳动，但单位未合法解除劳动关系，可能面临支付双倍工资的风险。
   • 员工可能以未办理离职手续为由要求支付工资、经济补偿等，引发劳动仲裁或诉讼，增加单位成本并影响正常经营。

2. 管理混乱：

   • 员工突然离职不办理手续，可能导致工作流程受阻，影响工作效率和团队协作，给单位带来经济损失。
   • 若该员工仍以单位名义开展活动，可能会给单位带来法律纠纷和经济损失。
   • 单位需重新招聘和培训新人，增加运营成本。

3. 经济损失：

   • 未办理离职手续的员工社保未及时减员，会增加单位的社保成本。
   • 单位可能因员工未办理离职手续而无法及时回收电脑、门禁卡等设备，引发数据泄露等事件，进而造成经济损失。

4. 企业声誉受损：

   • 多起未办理离职手续的情况或处理不当，可能在行业内造成不良影响，损害企业声誉，影响人才招聘和业务合作。

因此，单位应当完善离职管理制度，及时处理员工的离职申请，以避免不必要的法律纠纷和管理混乱。同时，在员工离职时，单位也应积极与其沟通，确保离职手续的顺利办理，以维护双方的合法权益。