针对您提出的“夫妻两个在一个地方上班工资不加怎么办”的问题，首先我需要明确的是，这个问题涉及的可能是劳动报酬、职业发展或劳动法权益等多个方面。以下是我从几个不同角度给出的分析和建议：

1. 了解工资不加的具体原因：
   • 可能是公司整体的薪酬政策调整，导致工资增长停滞。
   • 可能是个人工作表现或绩效评估未达到公司期望的加薪标准。
   • 可能是市场环境或公司经营状况发生变化，影响了薪酬调整。

建议：与上级或人力资源部门进行沟通，明确了解工资不加的具体原因，以便采取针对性的应对措施。

1. 评估自身职业发展：
   • 考虑是否在当前职位上已经达到了职业发展的瓶颈，需要寻求新的职业机会或晋升路径。
   • 分析自身技能和能力，看是否有提升的空间，通过培训、学习等方式增强竞争力。

建议：制定个人职业发展计划，积极寻求职业成长的机会，以提升自身的市场价值和薪酬水平。

1. 检查劳动合同和劳动法权益：
   • 仔细审查劳动合同中关于薪酬、加薪机制、福利待遇等条款，确保自身权益未受侵害。
   • 了解国家劳动法律法规，特别是关于最低工资标准、加班费计算、年终奖等方面的规定。

建议：如果发现自身权益受到侵害，可以与公司协商解决，或者向当地劳动监察部门投诉，必要时可以寻求法律援助。

1. 考虑外部因素：
   • 分析当前就业市场的状况，了解同行业同岗位的薪酬水平。
   • 考虑是否存在地域性差异，导致薪酬水平受到限制。

建议：如果外部因素确实影响了薪酬水平，可以考虑调整工作地点或行业，以寻求更好的薪酬和发展机会。

综上所述，夫妻两个在一个地方上班工资不加可能涉及多个方面，需要您从多个角度进行分析和应对。如果您在劳动法权益方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。