核心结论：针对“老公在外地上班工资不上交”这一问题，需分情况处理，关键在于明确工资性质及双方约定，以下是具体分析：

1. 若工资属于夫妻共同财产且双方无特殊约定
   根据《民法典》第1062条，婚姻关系存续期间，工资、奖金、劳务报酬等属于夫妻共同财产，双方有平等处理权。若您与丈夫未签订婚内财产协议约定工资归各自所有，则您有权要求丈夫共同管理或支配工资。
   建议：

   • 沟通协商：优先通过温和沟通了解丈夫不上交工资的原因（如家庭开支分配、个人理财习惯等），尝试达成共识（如设立共同账户、定期汇报收支等）。
     
   • 法律途径：若协商无果且丈夫存在隐藏、转移财产等行为，可依据《民法典》第1092条，在离婚时主张对其少分或不分财产；若未离婚，可通过起诉要求确认财产归属或分割共同财产（需提供工资流水等证据）。

2. 若工资属于丈夫个人财产（如婚前约定或特殊情形）
   若双方签订了婚内财产协议，明确约定工资归丈夫个人所有，或工资属于丈夫因人身损害获得的赔偿、遗嘱或赠与合同中确定只归一方的财产等法定例外情形，则工资不属于共同财产，您无权强制要求上交。
   建议：

   • 尊重约定：若协议合法有效，需尊重双方约定，但可与丈夫协商调整财产管理方式（如部分共同支出由丈夫承担）。
     
   • 审查协议：若怀疑协议存在欺诈、胁迫等情形，可依据《民法典》第1076条主张协议无效或撤销。

3. 若涉及家庭暴力或控制行为
   若丈夫不上交工资是出于经济控制、限制您自由等目的，且伴随其他暴力行为（如语言威胁、孤立等），可能构成家庭暴力。
   建议：

   • 保留证据：记录丈夫的言语、行为（如聊天记录、录音、证人证言等），并保存工资流水、家庭开支记录等。
     
   • 寻求帮助：向公安机关报案或向法院申请人身安全保护令（《反家庭暴力法》第23条），同时可要求分割共同财产以保障生活。

温馨提示：家庭财产管理需兼顾法律与情感，建议优先通过沟通协商解决问题。若需进一步分析证据或制定策略，可直接向我提问，我会结合具体情形为您提供详细方案。