关于您提出的“老公工资不上交怎办”的问题，这确实是一个涉及家庭财务管理和夫妻关系的重要议题。首先，需要明确的是，老公不上交工资并不直接违反《民法典》婚姻家庭编的相关规定。在婚姻关系中，夫妻双方对于共同财产享有平等的处理权，而工资作为夫妻共同财产的一部分，其管理和使用方式应由双方共同协商决定，而非法律强制要求。
法律层面分析
共同财产原则：根据《民法典》的规定，婚姻关系存续期间所得的工资、奖金等一般被视为夫妻共同财产。这意味着双方都有权利管理和使用这些财产，没有一方必须将工资上交给另一方的法律要求。
协议约定：如果夫妻双方通过婚前或婚后的书面协议，明确约定了工资的管理方式，比如一方需将工资交由另一方统一管理，那么这些约定就具有法律效力。在此情况下，如果老公不按照协议约定上交工资，就可能构成对约定的违约，妻子有权依据协议采取相应的法律措施。
实际生活建议
沟通协商：尽管法律没有强制要求上交工资，但在家庭生活中，夫妻双方应当相互尊重、平等协商，共同制定合适的家庭经济计划。如果老公拒绝上交工资，建议首先通过沟通、协商的方式尝试解决问题，了解对方的想法和顾虑，寻找双方都能接受的解决方案。
考虑家庭实际需要：在协商过程中，应充分考虑家庭的实际需要和开支情况。如果老公的工资是家庭经济的主要来源，且家庭开支较大，那么双方可以协商制定一个合理的家庭预算，明确各自的责任和贡献。
寻求专业帮助：如果协商无果，或者因此引发了夫妻之间的矛盾和冲突，可以考虑寻求专业的法律咨询或家庭调解服务。专业人士可以提供中立的意见和建议，帮助双方找到更加妥善的解决方案。
特殊情况处理
分别财产制：如果夫妻双方实行分别财产制，即各自的收入归各自所有、各自承担债务等，那么老公的工资就不属于夫妻共同财产，自然也不存在“上交”的问题。在这种情况下，双方应尊重并执行这一约定。
家庭经济困难：如果老公拒绝上交工资导致家庭经济出现困难，或者因此影响了家庭的正常生活开支，这可能会在婚姻关系处理、财产分割等问题上对该方产生不利影响。因为法院在处理这类问题时，会综合考虑双方的贡献、家庭的实际需要以及双方的财产状况等因素。
总结与建议
综上所述，老公不上交工资并不直接违反法律规定，但夫妻双方应本着平等、自愿、公平的原则来处理家庭财务问题。建议首先通过沟通、协商来解决分歧，如果无法达成一致，可以寻求专业法律帮助或家庭调解服务。同时，双方也应充分考虑家庭的实际需要和开支情况，共同制定合理的家庭经济计划，以确保家庭关系的和谐与稳定。