在被违法辞退后的劳动仲裁期间，劳动者通常是可以拿到工资的。下面我将从不同角度详细解释这一问题：

1. 法律依据与工资支付原则：

   • 根据相关法律规定，劳动关系存续期间，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定支付工资。即使处于劳动仲裁阶段，只要劳动者正常出勤，用人单位就有义务支付相应工资。
   • 若用人单位拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位支付，或在仲裁请求中明确要求支付拖欠的工资及相应赔偿金。

2. 工资计算标准：

   • 劳动仲裁期间工资的计算标准一般按照劳动合同约定执行。
   • 若劳动合同未约定，通常按照正常出勤月工资的70%来计算，但不得低于当地最低工资标准。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 若劳动者因用人单位违法解除劳动合同而无法工作，劳动者可能有权主张赔偿或补偿，具体要结合仲裁案件实际情况及相关证据判定。
   • 若劳动者在仲裁期间未实际提供劳动，如因双方争议事由无法上班，且并非用人单位违法解除所致，公司通常可不支付工资。

4. 劳动仲裁期间的损失赔偿：

   • 劳动仲裁期间的损失赔偿需根据具体情况判断。若用人单位违法引发仲裁，劳动者合理损失一般由单位承担。
   • 若劳动者自身原因导致仲裁，则需自行承担不利后果。

综上所述，在被违法辞退后的劳动仲裁期间，劳动者通常有权要求用人单位支付工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可依法采取相应措施维护自身权益。同时，劳动者也应注意保留相关证据，以便在仲裁过程中证明自己的主张。