工作还没做签订公司里不应该给钱，也不合法。下面我将从法律角度详细解释这一问题：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同签订之前，劳动者并未正式成为用人单位的员工，因此，用人单位没有义务支付工资。
具体分析
劳动合同的重要性：
- 劳动合同是保障劳动者权益的重要依据，它明确了双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等。
- 劳动合同的签订是用人单位的法定义务，也是劳动者维护自身权益的重要手段。
未签订劳动合同的后果：
- 对于用人单位而言，未与劳动者签订劳动合同可能面临支付双倍工资的风险，以及承担其他法律责任。
- 对于劳动者而言，未签订劳动合同可能导致其权益受到侵害时难以维权。
工资支付的前提：
- 工资支付的前提是劳动者已经为用人单位提供了劳动，并且双方已经签订了劳动合同或者形成了事实劳动关系。
- 在未签订劳动合同的情况下，如果劳动者尚未开始工作，用人单位没有义务支付工资。
法律建议
- 对于用人单位：建议及时与劳动者签订劳动合同，明确双方的权利和义务，避免不必要的法律纠纷。
- 对于劳动者：在入职前应与用人单位明确劳动合同的签订事宜，确保自己的权益得到保障。如果用人单位拒绝签订劳动合同，劳动者可以拒绝提供劳动，并寻求法律援助。
综上所述，工作还没做签订公司里不应该给钱，也不合法。劳动者和用人单位都应该遵守相关法律法规，维护各自的合法权益。