关于“年龄大的被辞退法律”这一问题，我将从以下几个方面进行详细解答：

一、年龄大被辞退是否违法

年龄大本身并不是被辞退的合法理由。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在特定情形下可以解除劳动合同，但这些情形并不包括单纯因为员工年龄大。因此，如果用人单位仅仅因为员工年龄大而将其辞退，这很可能构成违法解除劳动合同。

二、合法辞退的情形

对于55岁以上的员工，用人单位在以下情形下可以合法辞退：

1. 协商一致：用人单位与劳动者协商一致的，可以解除劳动合同。
2. 过失性辞退：如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职等。
3. 非过失性辞退：如员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等。在此情况下，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。
4. 经济性裁员：因经济性原因需要裁减人员的，用人单位需按照法定程序进行。

三、不得辞退的情形

对于55岁以上的员工，如果符合以下条件之一，用人单位不得依照上述“非过失性辞退”和“经济性裁员”的规定解除劳动合同：

1. 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力。
2. 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内。
3. 女职工在孕期、产期、哺乳期（虽然55岁女性通常已过了生育期，但此处为法律原文表述）。
4. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年。

四、经济补偿标准

若用人单位合法辞退55岁以上员工，需按照法律规定支付经济补偿金。具体标准为：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算。
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

五、违法辞退的法律责任

若用人单位违法辞退55岁以上员工，需承担以下法律责任：

• 若构成违法解除，劳动者有权要求继续履行合同或选择获得赔偿金（赔偿金标准为经济补偿标准的两倍）。
• 用人单位还需承担行政责任，如逾期不支付赔偿金的加付应付金额50%以上100%以下的加付赔偿金，并可能面临劳动行政部门的罚款等处罚。

综上所述，年龄大并不是被辞退的合法理由。如果用人单位因为员工年龄大而将其辞退，员工可以依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。