上班了5天但工资未给，这是一个涉及劳动者权益的问题，您可以通过以下几个步骤来维权：

一、与单位或老板协商

首先，建议您直接和单位或老板进行沟通。在交流过程中，请清晰、明确地表达自己付出了劳动，按照法律规定理应获得相应的劳动报酬。您可以引用《劳动合同法》或《劳动法》的相关规定，指出劳动者享有取得劳动报酬的合法权利，单位或老板在劳动者付出劳动后必须支付工资。尝试通过和平、理性的方式解决问题，这是较为温和且直接的解决办法。

二、准备证据材料

如果协商没有取得效果，您需要准备一些证据材料来支持自己的诉求。这些证据可以包括考勤记录、工作证、工作任务完成记录等，它们能够证明您与单位存在劳动关系以及具体的工作时长和付出。这些证据在后续的维权过程中将起到关键作用。

三、向劳动监察部门投诉

若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。在投诉时，请提交准备好的证据材料，并详细说明事情经过和您的诉求。劳动监察部门会依据相关法律法规对单位或老板展开监督检查工作。一旦查实存在拖欠工资的情况，他们会责令单位或老板支付工资，以保障劳动者的合法权益。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果仍不能满足您的诉求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，请确保已经准备好了充分的证据材料，并撰写一份详细的仲裁申请书，说明事情经过、诉求以及所依据的法律法规。仲裁委员会将根据这些证据和相关法律法规依法作出裁决。

五、法律途径

如果仲裁裁决后单位或老板仍然不支付工资，您可以向法院申请强制执行。通过法律途径来维护自己的合法权益是最后的保障。

综上所述，面对上班了5天但工资未给的情况，您可以通过与单位或老板协商、准备证据材料、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及法律途径等步骤来维权。希望这些建议能够对您有所帮助。