领导安排无偿兼职，在一般情况下并不直接构成违法，但可能违反劳动法的相关规定，具体需根据实际情况判断。
首先，我们要明确“无偿兼职”的含义。无偿兼职通常指的是员工在本职工作之外，被要求承担额外的、不支付报酬的工作任务。接下来，我们从几个角度来分析这个问题：
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了员工的工作内容和职责，并且未提及需要承担无偿兼职工作，那么领导安排无偿兼职可能违反了劳动合同的约定。员工有权拒绝此类安排，并可以依据劳动合同法的规定维护自己的权益。
劳动法关于加班的规定：
- 根据劳动法的规定，员工加班应当支付加班费。如果领导安排的无偿兼职实际上属于加班性质，即员工在法定工作时间之外提供劳动，那么这种安排可能违反了劳动法关于加班支付加班费的规定。
员工权益保护：
- 员工有权获得与其劳动相匹配的报酬。领导安排无偿兼职，可能损害了员工的经济利益，违反了员工权益保护的基本原则。
特殊情况：
- 在某些特殊情况下，如紧急任务、突发事件等，领导可能需要员工暂时承担一些额外的工作。这种情况下，虽然员工可能未获得直接报酬，但出于企业整体利益和团队协作的考虑，员工可能需要接受这样的安排。然而，这并不意味着领导可以随意安排无偿兼职，仍应尊重员工的意愿和权益。
综上所述，领导安排无偿兼职是否违法，需要根据具体情况来判断。如果这种安排违反了劳动合同的约定、劳动法关于加班的规定或员工权益保护的基本原则，那么员工有权拒绝并寻求法律援助。建议员工在遇到此类问题时，及时与领导沟通，明确自己的权益和职责范围，并在必要时咨询专业律师的意见。