在工伤认定结果未下达前，不能简单地按工伤来算。以下是对此结论的详细解释：

1. 工伤认定的性质：

   • 工伤认定是劳动行政部门对职工事故伤害是否属于工伤的定性确认，这一确认具有法律效力。
   • 在认定结果未作出前，职工是否属于工伤处于不确定状态。

2. 工伤认定期间的待遇：

   • 职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，单位应在规定时间内提出工伤认定申请。
   • 在此期间，职工可享受停工留薪等相应待遇，但这并不等同于已认定为工伤。
   • 用人单位应按照相关规定保障职工的医疗救治等权益，如先行垫付医疗费用等。

3. 工伤认定结果的影响：

   • 若经认定为工伤，职工可依法享受全部工伤待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。
   • 若认定不属于工伤，则职工无法享受工伤待遇，且相关费用需由职工自行承担或通过其他途径解决。

4. 后续行动建议：

   • 在工伤认定结果未下达前，职工应积极配合劳动行政部门的调查核实工作。
   • 若对认定结果有异议，职工或其近亲属、用人单位可依法申请行政复议或提起行政诉讼来争取改变结果。

综上所述，工伤认定结果未下达前，不能简单地按工伤来算。职工应等待认定结果，并根据结果采取相应的行动。若在此期间有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。