门市不做了，老板在赔偿方面需要遵循相关法律法规，确保员工的权益得到妥善处理。具体来说：

1. 经济补偿：

   • 如果门市关闭导致员工失业，老板需要根据劳动法规定支付经济补偿金。这通常基于员工在公司的工作年限和月工资来计算。
   • 经济补偿金的具体数额可能因地区而异，需参照当地劳动法规或咨询当地劳动部门以确定准确数额。

2. 未休假期与加班补偿：

   • 老板还需结算员工未休的假期工资，包括年假、调休等。
   • 如果有加班未补偿的情况，也应按照劳动法规定进行结算。

3. 社会保险与公积金：

   • 老板应确保员工的社会保险（如养老保险、医疗保险等）和公积金已经缴纳至门市关闭前一个月，避免员工因社保断缴而受损。

4. 合同违约赔偿：

   • 如果门市关闭违反了与员工签订的劳动合同中的相关条款，老板可能还需承担合同违约的赔偿责任。

5. 协商与沟通：

   • 在赔偿过程中，老板应与员工进行积极沟通，了解员工的具体诉求，并尽量通过协商达成双方都能接受的赔偿方案。

6. 遵循法律程序：

   • 老板在赔偿过程中应遵循法律程序，确保所有赔偿行为都合法合规，避免引发不必要的法律纠纷。

综上所述，门市不做了，老板在赔偿方面应综合考虑经济补偿、未休假期与加班补偿、社会保险与公积金、合同违约赔偿等多个方面，并与员工进行积极沟通，以确保赔偿工作顺利进行。如果您或您的员工在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。