自己跳下来受伤，雇主是否承担责任，需根据具体情况分析。以下是从不同角度对该问题的详细解答：
一般情况下的责任判定：
- 如果员工是在工作时间内、因工作原因且在工作场所内自己跳下来导致受伤，这通常会被视为工伤。在这种情况下，雇主一般需要承担工伤赔偿责任，包括支付医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资等。
- 如果员工并非因工作原因或并非在工作时间内自己跳下来受伤，那么这可能不被视为工伤。此时，雇主可能不需要承担工伤赔偿责任，但可能需要根据其他法律规定或合同约定承担一定的责任，比如提供必要的救助或人道主义关怀。
特殊情况的考虑：
- 如果员工自己跳下来是因为受到了雇主的不当指示、强迫或威胁，那么即使这不是在工作时间内或不是因工作原因，雇主也可能需要承担一定的责任。
- 如果员工自己跳下来是因为工作场所存在安全隐患或雇主未提供必要的安全措施，导致员工为了避免危险而采取紧急措施，那么雇主也可能需要承担一定的责任。
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。因此，在一般情况下，员工自己跳下来受伤是否属于工伤，需根据这一规定进行判定。
- 同时，根据《民法典》等法律规定，雇主有责任为员工提供安全的工作环境，并采取必要的措施防止员工受到伤害。如果雇主违反了这些规定，导致员工受伤，那么雇主可能需要承担相应的法律责任。
综上所述，自己跳下来受伤雇主是否有责任，需要根据具体情况进行判定。如果员工认为自己的受伤与雇主有关，建议及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。