关于劳动者发出的被迫解除劳动关系通知书在什么情况下无效，我们可以从以下几个方面进行分析：
通知书内容不合法或不符合规定：
- 如果通知书的内容违反了法律法规的强制性规定，或者未按照《劳动合同法》等法律的要求载明必要的事项（如解除理由、解除时间等），则该通知书可能被视为无效。
- 例如，通知书中的解除理由并非《劳动合同法》第三十八条规定的劳动者可以单方解除劳动合同的情形，那么该解除行为可能被视为违法，通知书也就无效。
通知书送达程序不合法：
- 如果通知书的送达方式不符合法律规定，或者未能有效送达给用人单位，那么该通知书也可能被视为无效。
- 例如，劳动者仅通过口头方式告知用人单位解除劳动关系，而未以书面形式送达，或者送达的地址并非用人单位的有效地址，导致用人单位未能收到，那么该解除行为可能不被认可。
劳动者存在过错或欺诈行为：
- 如果劳动者在发出通知书前存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，或者通知书是基于欺诈、胁迫等不正当手段取得的，那么该通知书可能被视为无效。
- 在这种情况下，用人单位有权依据相关法律法规和规章制度对劳动者进行处理，包括但不限于解除劳动合同、追究劳动者责任等。
通知书与实际情况不符：
- 如果通知书中所陈述的解除理由与实际情况不符，或者劳动者在发出通知书后未能提供充分的证据支持其解除理由，那么该通知书也可能被视为无效。
- 例如，劳动者声称用人单位未按时支付工资而解除劳动关系，但实际上用人单位已经按时支付了工资，或者劳动者无法提供充分的证据证明用人单位存在拖欠工资的行为，那么该解除行为可能不被认可。
综上所述，劳动者发出的被迫解除劳动关系通知书在内容不合法、送达程序不合法、劳动者存在过错或欺诈行为以及通知书与实际情况不符等情况下可能被视为无效。因此，劳动者在发出通知书前应仔细审查其内容是否合法、送达方式是否有效、解除理由是否充分且真实，并保留好相关证据以支持其解除行为。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。