公司以严重违纪的理由辞退你，但你对其理由不认可，并且公司已经出具了辞退通知书。针对这种情况，以下是我的详细解答：
首先，结论前置：
你完全有权对公司以严重违纪为由的辞退决定提出异议，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
接下来，详细分析：
辞退通知书的法律效力：
- 辞退通知书是公司单方面作出的决定，它表明公司认为你存在严重违纪行为，并因此决定解除与你的劳动关系。
- 但是，辞退通知书的法律效力并不是绝对的，它必须基于合法、合理且充分的事实依据。
你对辞退理由不认可的处理方式：
- 提出异议：你可以向公司提出书面异议，明确表达你对辞退理由的不认可，并要求公司提供充分的证据来支持其决定。
- 申请劳动仲裁：如果公司无法提供充分的证据，或者你认为公司的证据不足以支持其辞退决定，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 法律诉讼：如果你对劳动仲裁结果不满意，还可以进一步向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
在异议和仲裁/诉讼过程中需要注意的事项：
- 保留证据：你应尽可能收集并保留与公司劳动关系相关的所有证据，如劳动合同、工资单、工作记录、辞退通知书等。
- 明确诉求：在提出异议或申请仲裁/诉讼时，你应明确自己的诉求，比如要求公司支付经济补偿、恢复劳动关系等。
- 了解法律程序：你需要了解并遵循相关的法律程序，如异议的提出期限、仲裁/诉讼的申请流程等。
可能的法律后果：
- 如果你的异议或仲裁/诉讼得到支持，公司可能需要支付你经济补偿，或者恢复与你的劳动关系。
- 如果你的异议或仲裁/诉讼未得到支持，你可能需要承担一定的法律费用，并且需要接受公司的辞退决定。
最后，总结与建议：
面对公司以严重违纪为由的辞退决定，你应保持冷静并理性应对。首先，向公司提出书面异议并要求其提供证据；其次，如果无法协商解决，及时向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；最后，如有必要，可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，务必保留好相关证据并了解法律程序，以维护自己的合法权益。