因交通事故发生工伤，对方赔偿了误工费后，单位仍需支付停工期间的薪资。下面我将从法律角度详细解释这一结论：

1. 性质与法律依据：

   • 交通事故赔偿与工伤赔偿是基于两种不同的法律关系。交通事故赔偿是基于侵权责任，对受害人因交通事故所遭受的损失进行补偿，包括误工费。而工伤赔偿则是基于劳动关系，职工因工作原因受到事故伤害后依法享受的工伤保险待遇，其中停工留薪期工资是用人单位对工伤职工在停工治疗期间应享受的工资福利待遇的保障。
   • 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条，依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，应按《工伤保险条例》处理。同时，因第三人侵权造成的损害，赔偿权利人可请求第三人承担民事责任。
   • 《工伤保险条例》第三十三条明确规定，职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 实践情况：

   • 在大多数情况下，职工可以同时获得交通事故侵权赔偿和工伤赔偿。误工费和停工留薪期工资在性质和功能上不同，不存在重复赔偿问题。前者是对交通事故导致的收入损失的赔偿，后者是用人单位对工伤职工的工资福利保障。
   • 例如，如果职工在上班途中发生交通事故并认定为工伤，对方负主要责任。那么职工在获得交通事故责任方赔付的误工费后，公司仍应按原工资福利待遇标准支付其停工留薪期工资。

3. 特殊情况说明：

   • 在少数地区，可能采取补充模式。即如果职工已从交通事故侵权方获得误工费赔偿，且该金额高于或等于职工本人工资标准，用人单位可能不再支付或补足差额部分的停工留薪期工资。但这种情况需根据当地具体法律法规确定。

综上所述，交通事故赔付的误工费与工伤工资的支付是两个独立的法律体系下的赔偿项目，它们之间并不冲突，也不能相互替代。因此，即使员工已获得交通事故的误工费赔付，公司仍需按照工伤保险的规定，支付其在停工留薪期间的工伤工资。这是法律赋予员工的合法权益，也是公司应当履行的法定义务。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。