关于“醉驾什么时候给单位发函”的问题，其答案并非一成不变，而是取决于多种具体情况和法律规定。以下是对此问题的详细分析：

一、结论前置

在一般情况下，公安机关处理醉驾案件时，不会主动通知醉驾者的单位。但在特定情况下，如醉驾者涉及公务员、国营单位员工、驾驶单位车辆、因工作原因驾驶，或者醉驾行为导致严重后果等，单位有可能会得知员工的醉驾行为。

二、一般情况分析

醉驾行为主要由公安机关交通管理部门依据《中华人民共和国道路交通安全法》等相关法律法规进行处理，包括吊销机动车驾驶证、依法追究刑事责任等。这些处罚措施通常不会直接通知醉驾者的单位。单位可能通过其他非正式途径（如新闻报道、社交媒体等）获知相关信息。

三、特定情况分析

1. 公务员或国营单位员工：

   • 涉及醉驾等违法行为时，公安机关可能会根据相关规定或内部管理规定通知其所在单位。
   • 单位在接到通知后，可能会依据内部规定对醉驾员工进行相应处理。

2. 驾驶单位车辆或因工作原因驾驶：

   • 如果醉驾者是在驾驶单位车辆或执行工作任务时发生醉驾，公安机关在处理过程中可能会与单位联系以调查相关情况。
   • 单位不仅有可能得知员工的醉驾行为，还可能因此承担一定的管理责任。

3. 醉驾导致严重后果：

   • 如果醉驾行为导致严重交通事故，造成人员伤亡或重大财产损失，成为社会新闻或公众焦点，单位有可能通过新闻报道等途径得知相关信息。

4. 刑事诉讼程序中的通知：

   • 醉酒驾驶机动车构成危险驾驶罪，属于刑事犯罪。在刑事诉讼过程中，虽然公安机关一般不会主动通知单位，但如果案件性质特殊或单位与案件有关联，单位可能间接知晓。
   • 判决生效后，法院可能会将判决书送达被告人的所在单位，但这通常是在判决已经生效，且需要执行相关刑罚或措施时才会进行。

四、法律依据

目前，我国法律并未明确规定公安机关在处理醉驾案件时必须通知醉驾者的单位。然而，一些地方性法规或单位内部规定可能对此有所要求。

五、总结与建议

综上所述，醉驾是否会通知单位取决于多种因素。对于个人而言，应严格遵守交通法规，杜绝酒驾行为，以避免不必要的麻烦和风险。对于单位而言，可以加强员工的安全教育和法律意识培养，以减少因员工醉驾而带来的潜在风险。

如果您或您身边的人面临醉驾问题，建议尽快咨询专业律师，以便了解具体的法律后果和应对措施。作为专业律师，我可以为您提供合同纠纷、交通事故等领域的法律咨询和帮助。