关于酒驾是否需要给单位发函的问题，这并非一个简单的是或否的答案，而是取决于多种因素的综合考量。以下是对这一问题的详细解答：
一、酒驾的具体情况
普通酒驾：
- 如果酒驾行为未造成严重后果，且血液酒精含量在20mg/100ml至80mg/100ml之间，通常交警部门会主要对酒驾者进行查处和处罚，如罚款、暂扣驾驶证等，而不会主动通知其单位。
醉酒驾驶：
- 醉酒驾驶（血液酒精含量≥80mg/100ml）属于刑事犯罪行为，公安机关会进行刑事立案侦查。虽然法律没有明确规定必须通知单位，但案件性质严重，单位在后续可能通过背景调查或员工提交无犯罪记录证明时知晓。
二、特殊情况下的处理
涉及单位车辆或任务：
- 如果酒驾者是在执行单位任务过程中或使用单位车辆时酒驾，交警部门可能会联系单位，因为此类情况可能涉及单位的管理责任和后续的责任分担。
公职人员酒驾：
- 对于公职人员，酒驾或醉驾后，交警部门或相关司法机关通常会按照相关规定将情况通报给其所在单位，以便单位依据内部规章制度进行进一步处理。
造成严重后果：
- 如果酒驾行为导致人员伤亡、重大财产损失等严重后果，交警部门可能会将相关情况通报给当事人的单位，以起到警示作用并配合后续的调查和处理工作。
三、单位内部规定与知情权
- 单位内部可能设有关于酒驾的检测或调查机制，并在发现酒驾行为后根据内部规定决定是否通知相关部门或采取其他管理措施。
- 员工酒驾的行为可能对单位的形象、声誉以及正常工作秩序产生影响，因此单位有权了解相关情况，并根据单位规定对员工进行相应处理。
四、法律后果的明确性
- 无论酒驾行为是否被通知单位，酒驾者都必须承担相应的法律责任。普通酒驾将面临暂扣驾驶证、罚款等行政处罚；醉酒驾驶则可能构成危险驾驶罪，被判处拘役，并处罚金。
总结
综上所述，酒驾是否需要给单位发函取决于多种因素，包括酒驾的具体情况、严重程度、是否涉及单位车辆或任务、酒驾者的身份以及单位内部规定等。因此，无法一概而论地说酒驾是否需要通知单位。然而，无论是否通知单位，酒驾者都应深刻认识到酒驾行为的严重性和危害性，并自觉遵守交通法规，杜绝酒驾行为的发生。同时，单位也应加强对员工的交通安全教育和管理，共同维护道路交通秩序和公共安全。