关于“企业造成无法办理特殊工种退休谁负责”的问题，若企业确实存在过错导致员工无法办理特殊工种退休，那么企业应当承担相应的责任。以下是对此问题的详细分析：

结论前置：

若企业因过错导致员工无法办理特殊工种退休，员工有权要求企业承担责任，并通过一系列法律途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 企业责任明确：

   • 企业作为用人单位，有义务按照国家和地方的相关规定为员工办理退休手续，包括特殊工种的退休。
   • 如果企业因管理不善、疏忽大意或故意拖延等原因导致员工无法按时办理特殊工种退休，那么企业应当承担相应的法律责任。

2. 员工权益保障：

   • 员工在符合特殊工种退休条件的情况下，有权要求企业为其办理退休手续。
   • 如果企业拒绝或无法办理，员工可以通过法律途径来维护自己的权益，包括但不限于向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。

3. 法律途径与救济：

   • 沟通协商：首先，员工可以尝试与企业进行沟通协商，明确表达个人诉求，并询问无法办理的具体原因。这有助于解决可能存在的误解或信息不对等问题。
   • 向相关部门反映：若沟通无果，员工可以向单位的上级主管部门、劳动监察部门或社会保险经办机构反映情况，并提交相关证明材料。这些部门将进行调查，并要求企业依法办理退休手续。
   • 法律诉讼：如果经过上述途径仍无法解决问题，员工可以选择向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，或者直接向人民法院提起行政诉讼。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来证明企业的过错以及自己的合法权益受到了侵害。

4. 证据收集与保留：

   • 员工在维护自己权益的过程中，应当注意收集并保留相关证据，如工作档案、工资表、调令、岗位津贴发放记录等。
   • 这些证据将有助于证明员工符合特殊工种退休条件，以及企业存在过错导致无法办理退休手续的事实。

综上所述，如果企业因过错导致员工无法办理特殊工种退休，员工有权要求企业承担责任，并通过法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，员工应当注意收集并保留相关证据，以确保自己的诉求得到合理解决。