首先，我们需要明确一点：国企员工去参军是否要给违约金，这个问题并不是一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来分析的。

1. 劳动合同约定：

   • 如果国企员工在与国企签订的劳动合同中，有明确约定关于参军是否需要支付违约金的条款，那么应当按照劳动合同的约定来执行。也就是说，如果合同中规定了参军需要支付违约金，那么员工就需要支付；如果合同中没有规定，或者规定不需要支付，那么员工就无需支付。

2. 法律法规规定：

   • 从法律法规的角度来看，我国目前并没有明确的法律规定要求国企员工参军需要支付违约金。但是，这并不意味着在所有情况下员工都不需要支付违约金，因为具体的约定还是取决于劳动合同的内容。

3. 实际情况分析：

   • 在实际操作中，国企员工参军往往涉及到员工与国企之间的协商和沟通。如果员工参军是出于国家需要或者履行兵役义务，且对国企的正常运营没有造成太大影响，那么国企可能会考虑免除员工的违约金责任。但是，如果员工的参军行为给国企带来了较大的损失或者影响，那么国企可能会要求员工支付一定的违约金作为补偿。

综上所述，国企员工去参军是否需要支付违约金，主要取决于劳动合同中的约定以及实际情况的协商和沟通。因此，建议你在做出决定之前，先仔细查阅自己的劳动合同，了解其中的相关条款和约定。如果有任何疑问或者不确定的地方，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。