结论：实习期间去当兵一般不需要支付违约金，但具体是否需要支付，还需根据实习协议中的相关条款以及实际情况来判断。以下从不同角度进行分析：

一、法律层面分析

1. 实习协议的性质：实习协议通常被视为一种民事合同，它规定了实习生与实习单位之间的权利和义务。然而，与正式的劳动合同相比，实习协议在法律上的约束力相对较弱，且往往不涉及社会保险、福利待遇等劳动法规定的权益。

2. 违约金的法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者约定违约金的情形主要限于两种：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并约定服务期的；二是用人单位与劳动者约定竞业限制条款的。在实习期间，由于实习生通常不享受这些特殊待遇，因此实习协议中约定违约金的情况并不常见。

3. 当兵的特殊性：当兵是公民应尽的义务，也是国家法律所鼓励的行为。如果实习生在实习期间选择去当兵，这通常被视为一种正当且合理的理由，不应因此承担违约责任。除非实习协议中有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定。

二、实际情况分析

1. 实习协议的具体条款：如果实习协议中明确约定了实习生在实习期间不得中途离职或去当兵等情形，并规定了相应的违约金，那么实习生在违反这些约定时可能需要支付违约金。但需要注意的是，这种约定必须合法合理，且不得违反法律法规的强制性规定。

2. 实习单位的态度：即使实习协议中有关于违约金的约定，实习单位也可能根据实际情况选择不追究实习生的违约责任。例如，如果实习生去当兵是出于国家利益或公共利益的需要，实习单位可能会给予理解和支持。

三、建议与注意事项

1. 仔细阅读实习协议：在签订实习协议前，实习生应仔细阅读协议条款，特别是关于违约责任的部分。如果协议中有关于去当兵等情形的约定，应提前与实习单位进行沟通协商。

2. 与实习单位沟通：如果实习生在实习期间有去当兵的打算，应及时与实习单位进行沟通，说明情况并寻求理解。在沟通的过程中，可以尝试协商解除实习协议或调整实习安排等事宜。

3. 保留相关证据：如果实习生因去当兵而面临违约责任的问题，应保留好相关证据，如入伍通知书、实习协议等。这些证据在后续的法律纠纷中可能起到关键作用。

总结来说，实习期间去当兵一般不需要支付违约金，但具体还需根据实习协议中的相关条款以及实际情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。