针对您提出的“劳动合同上离职后需要压一个月工资”的问题，我可以明确地告诉您，这种做法是不符合我国相关劳动法规的。

首先，根据《工资支付暂行规定》，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止的同时，一次性付清劳动者的工资。这意味着，员工离职时，用人单位应该立即结清工资，而不应该压一个月再支付。

其次，如果用人单位存在压工资的情况，您可以先尝试与单位进行协商，明确要求单位按时支付工资。如果协商没有达成理想结果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对此进行调查，并责令单位限期支付工资。若单位逾期仍不支付，按照规定，单位需要按应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。

此外，您还有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过这种法律途径来维护自身的合法权益。在申请仲裁时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资单、离职证明等，以证明用人单位存在压工资的行为。

综上所述，劳动合同上离职后需要压一个月工资的做法是不合法的。您有权要求用人单位在离职时立即结清工资，并通过协商、投诉、仲裁等方式来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。