针对你提出的问题“不要三倍工资补几天休息”，首先明确的是，在法定节假日安排劳动者工作，用人单位应依法支付不低于工资百分之三百的工资报酬，且不能以补休来替代支付三倍工资。这是劳动者的合法权益，也是法律明确规定的。

若用人单位未支付法定节假日的三倍工资，而是希望通过补休来补偿，这违反了法律规定。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付三倍工资，或者通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

因此，从法律的角度来看，不能简单地通过补休来替代法定节假日的三倍工资。如果用人单位确实安排了法定节假日的加班，并且未支付三倍工资，劳动者应依法主张自己的权益，要求支付加班费或者通过法律途径解决争议。

总的来说，法定节假日的加班应依法支付三倍工资，这是劳动者的合法权益，不能通过补休来替代。如果遇到用人单位未按规定支付加班费的情况，劳动者应及时采取措施维护自己的权益。