结论：一个月休息3天是否需要再补一天的工资给员工，这主要取决于劳动合同、公司规章制度以及国家法律法规的具体规定。一般情况下，如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了每月的休息天数和工资计算方式，且符合国家法律法规的要求，那么不需要额外补一天的工资。但如果存在加班情况或者劳动合同、公司规章制度与国家法律法规相冲突，则可能需要支付额外的工资。
分析说明：
劳动合同与公司规章制度：
- 劳动合同是员工与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了每月的休息天数和工资计算方式，那么双方应按照合同执行。
- 公司规章制度是用人单位为了维护正常的生产、工作秩序而制定的，对全体员工具有约束力的行为规范。如果公司规章制度中规定了每月的休息天数和工资计算方式，且该制度已经过民主程序制定并公示，那么员工应遵守该制度。
国家法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并按照国家规定安排劳动者休假。
- 如果用人单位因工作需要安排劳动者加班，应当按照国家规定支付加班费。加班费的具体计算方式通常根据加班的时间和类型（如工作日加班、休息日加班、法定节假日加班）来确定。
特殊情况：
- 如果劳动合同或公司规章制度中规定的休息天数少于国家法律法规规定的最低标准，那么这些规定是无效的，用人单位应当按照国家法律法规的规定来安排员工的休息和支付工资。
- 如果员工在一个月内实际加班天数超过了劳动合同或公司规章制度中规定的休息天数所对应的加班天数，那么用人单位应当按照国家规定支付加班费。
法律建议：
- 对于员工：如果认为自己的休息权益或工资权益受到了侵害，可以首先查看劳动合同和公司规章制度中的相关规定，并与用人单位进行沟通协商。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对于用人单位：应当严格遵守国家法律法规的规定，合理安排员工的休息和支付工资。同时，建议用人单位在制定劳动合同和公司规章制度时，明确规定每月的休息天数和工资计算方式，以避免不必要的劳动纠纷。
举例说明：
假设某员工的劳动合同中规定每月休息4天，工资为5000元/月。如果该员工实际每月休息了3天，但并未加班，那么用人单位无需额外支付工资。但如果该员工实际每月休息了3天，且加班了1天（假设为工作日加班），那么用人单位应当按照国家规定支付该员工1天的加班费（通常为日工资的150%）。如果劳动合同或公司规章制度中未明确规定加班费的计算方式，则按照国家法律法规的规定执行。