公司业务缩减裁员并不必然构成违法解除劳动合同。具体是否违法，需根据裁员是否符合法定条件和程序来判断。
法定条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，公司需满足特定条件方可进行经济性裁员，如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等，且裁减人员需达到二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上。
法定程序：公司裁员需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告。若公司未按照此程序进行，则可能构成违法解除劳动合同。
法律后果：若公司裁员行为被认定为违法，劳动者有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付经济赔偿金。经济赔偿金的数额通常为经济补偿金的二倍，计算依据是劳动者在本单位的工作年限。
综上所述，公司业务缩减裁员是否违法解除劳动合同，需根据裁员是否符合法定条件和程序来具体判断。若公司确实面临经营困难，且按照法定程序和条件进行裁员，则不构成违法解除劳动合同。反之，若公司未满足法定条件或未按照法定程序进行裁员，则劳动者有权主张公司违法解除劳动合同，并要求相应的法律赔偿。如有具体疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。