针对您提出的“劳动合同约定的工资与招聘时给的工资不一致，仲裁时如何申诉”的问题，以下是我的详细解答：

结论：在劳动仲裁中，您可以基于劳动合同约定的工资与招聘时承诺的工资不一致这一事实，提出申诉，要求用人单位按照招聘时的承诺或相关法律规定支付工资差额及可能的赔偿。

分析说明：

1. 明确申诉依据：

   • 首先，您需要收集并整理所有与工资相关的证据，包括招聘时的广告、面试记录、录用通知书、劳动合同以及工资发放记录等。
   • 对比招聘时的承诺与劳动合同中的约定，明确不一致之处，并计算出差额。

2. 提出仲裁请求：

   • 向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决用人单位按照招聘时的承诺支付工资差额。
   • 在仲裁申请书中，详细阐述事实经过，列明证据清单，并明确提出您的仲裁请求。

3. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 若用人单位未按照约定支付劳动报酬，劳动者可以依据该法及相关规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4. 仲裁程序：

   • 提交仲裁申请后，仲裁委员会将进行受理、审查，并安排开庭审理。
   • 在庭审中，您需要充分举证，说明用人单位的违约行为，并请求仲裁委员会支持您的仲裁请求。

5. 可能的结果：

   • 若仲裁委员会认定用人单位存在违约行为，将裁决用人单位支付工资差额及可能的赔偿。
   • 若用人单位不服裁决，可以向人民法院提起诉讼；若您不服裁决，也可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

行动建议：

• 在提出仲裁前，建议与用人单位进行协商，尝试通过和解的方式解决争议。
• 若协商无果，及时准备并提交仲裁申请，确保您的合法权益得到维护。
• 在整个过程中，注意保留所有相关证据，以备不时之需。

希望以上解答能对您有所帮助。如有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。