公司裁员赔偿金额一般不属于保密范畴。以下是具体的分析：

1. 保密条款的适用范围：

   • 保密条款通常针对的是商业秘密、技术秘密、客户信息等有特定保密价值且关乎公司竞争优势和利益的内容。
   • 裁员补偿金是基于劳动法律法规，在公司裁员时给予员工的法定经济补偿，其计算与员工工作年限、工资等因素相关，并不涉及公司的商业秘密或核心利益。

2. 法律未规定裁员补偿金需保密：

   • 法律并未明确规定裁员补偿金数额需保密，员工有权知晓自己应得的补偿金额。
   • 公司若将裁员补偿金数额列为保密条款，限制员工交流补偿情况，可能侵犯员工的合法权益，该条款可能被认定无效。

3. 员工的知情权：

   • 员工在裁员过程中，有权了解自己的权益和应得的补偿，这是员工的基本权利。
   • 保密条款不应成为公司剥夺员工知情权的工具。

综上所述，公司裁员赔偿金额一般不属于保密范畴，员工有权知晓并与其他员工交流。若公司在此方面存在不当行为，员工可以依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。