公司让休息是否属于公休，需要具体情况具体分析。以下是几种可能的情况及对应的分析：

1. 如果公司让休息是按照国家法定节假日或休息日来安排的：

   • 这种情况下，公司让休息通常属于公休。因为国家法定节假日和休息日是法律规定的劳动者应当休息的时间，公司按照这些规定安排休息，即视为公休。

2. 如果公司让休息是出于业务需要或公司政策而特别安排的：

   • 这种情况下，公司让休息可能不属于严格意义上的公休，而是公司根据自身情况灵活安排的休息时间。这种休息可能不享受与法定节假日或休息日相同的待遇，如可能不计入带薪年休假等。

3. 如果公司让休息是员工因个人原因申请的：

   • 这种情况下，公司批准员工的休息申请，通常也不属于公休。这是员工根据个人需要申请的休息时间，与公司统一的公休安排不同。

综上所述，公司让休息是否属于公休，取决于具体的休息安排和公司的相关政策。如果对此有疑问，建议查阅公司的相关规章制度或咨询公司的人力资源部门以获取准确信息。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。