军龄在特定条件下可以算作工龄，并影响辞退赔偿的计算。具体是否计算及如何计算，需根据退役士兵的就业情况、劳动关系解除情况以及相关政策进行综合判断。
一、军龄计算为工龄的法律依据与条件
法律依据：
- 根据《退役士兵安置条例》第四十四条，退役士兵服现役年限计算为工龄，与所在单位工作年限累计计算，享受国家和所在单位规定的与工龄有关的相应待遇。
适用条件：
- 若你退役后首次就业，你的军龄应被计算为工作年限。
- 若你在之前的劳动关系中已经获得过与军龄相关的经济补偿金，则在新单位被辞退时，军龄不再重复计算为支付经济补偿金的工作年限。
- 在企业改制过程中，若你已被改制前的企业补偿过与军龄相关的经济利益，则在改制后的企业中，军龄不再计算为工龄。
二、军龄在计算经济补偿金与赔偿金中的应用
经济补偿金计算：
- 标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 应用：对于退役士兵，若军龄符合计算条件，则军龄与在单位的工作年限合并计算，作为确定经济补偿金年限的依据。
赔偿金计算：
- 标准：若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 应用：同样，若军龄符合计算条件，退役士兵的军龄也纳入赔偿金计算的工作年限中。
三、特殊情况说明
- 若军人犯罪后被判处有期徒刑、拘役，其服刑时间不计入军龄；被判处有期徒刑缓刑的，缓刑考验期计入军龄。这些情况在计算军龄及相应工龄和赔偿时也需考虑。
四、实际操作建议
- 在实际操作中，为证明军龄，你通常需要提供退伍证等相关有效证明材料。
- 若与用人单位就军龄计算工龄及辞退补偿问题发生争议，你可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，你的军龄在一定条件下可以算作工龄，并直接影响辞退时的经济补偿金与赔偿金计算。具体计算方式需根据你的就业情况、劳动关系解除情况以及相关政策法规进行综合判断。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。