关于您提到的工会费没有及时存回工会账户的问题，这确实是一个需要重视并尽快解决的事项。以下是我为您提供的详细解答和建议：

首先，明确后果：

工会经费的缴纳是有法律规定的，如果未按时足额拨缴工会经费，县级以上地方工会有权督促缴费单位按时足额拨缴，并可能对未按规定足额拨缴的缴费单位进行依法催缴。若经催缴仍无效，还可能依法向人民法院申请支付令或直接向人民法院提起诉讼。因此，不及时存回工会账户可能会带来法律上的风险和不必要的麻烦。

接下来，应对措施：

1. 立即补缴：发现工会费未及时存回账户后，应尽快与工会财务联系，了解具体的欠费情况，并立即进行补缴。确保资金及时到位，避免进一步的法律风险和影响。

2. 与工会沟通：在补缴的同时，与工会相关部门或负责人进行沟通，说明未及时存回的原因，并表达歉意。良好的沟通有助于建立信任，减少不必要的误解和麻烦。

3. 完善内部流程：反思为何会出现未及时存回工会账户的情况，是否是内部流程存在问题或疏忽。针对发现的问题，及时完善内部流程和管理制度，确保未来能够按时足额缴纳工会经费。

4. 持续关注：在补缴并完善内部流程后，持续关注工会经费的缴纳情况，确保不再出现类似问题。可以定期与工会财务进行对账，确保资金的安全和准确。

最后，预防措施：

为了避免未来再次出现类似情况，建议采取以下预防措施：

• 设立专门的工会经费管理账户，确保资金的专款专用和及时缴纳。
• 制定明确的工会经费缴纳流程和时间表，并严格执行。
• 加强内部培训和宣传，提高员工对工会经费缴纳重要性的认识。

总之，工会费的及时缴纳是法律规定的义务，也是维护员工权益和工会正常运作的重要保障。希望您能够尽快处理这一事宜，并确保未来能够按时足额缴纳工会经费。