全月无休可以要求解除劳动合同并赔偿。具体分析如下：

1. 法律依据与劳动者权益：

   • 根据相关劳动法律规定，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。若用人单位全月无休安排劳动者上班，已违反此规定。

2. 加班费支付标准：

   • 工作日加班，用人单位需支付不低于工资1.5倍的报酬。
   • 休息日加班且无补休，用人单位需支付不低于工资2倍的报酬。
   • 法定休假日加班，用人单位需支付不低于工资3倍的报酬。

3. 赔偿与解除劳动合同：

   • 若用人单位拒不支付加班费，劳动者可先与公司协商。
   • 协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费及经济补偿。
   • 在某些情况下，如用人单位严重违反劳动法规，劳动者还有权要求解除劳动合同，并依据法律规定获得经济补偿。

4. 法律程序：

   • 若对仲裁结果不服，劳动者可向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

综上所述，全月无休的情况下，劳动者不仅有权要求用人单位支付加班费，还在用人单位严重违反劳动法规时，有权要求解除劳动合同并获得经济补偿。如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。