合同到期公司提前半月通知不续签，劳动者通常是有权获得经济补偿的。以下是详细的分析和解释：

法律依据与结论

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满终止，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，在合同到期时，如果公司提前通知劳动者不续签合同，且非因劳动者过错或拒绝续签（在维持或提高条件的前提下），劳动者有权获得经济补偿。

经济补偿的计算

经济补偿的计算方式如下：

• 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算。
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

特殊情况说明

1. 公司维持或提高条件续签而劳动者拒绝：在这种情况下，公司无需支付经济补偿金。
2. 劳动者存在过错：如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等情形，即使劳动合同到期终止，用人单位也无需向劳动者支付经济补偿金。
3. 法定情形下的赔偿金：如果劳动者在合同到期时存在法定情形，如女职工在孕期、产期、哺乳期等，且用人单位违法终止劳动合同，那么用人单位应当支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

综上所述，合同到期公司提前半月通知不续签，劳动者在大多数情况下是有权获得经济补偿的。如果劳动者遇到此类情况，应及时了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助以维护自身合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。