关于“没有合同是否可以赔偿误工费”的问题，我可以明确地告诉你，即使没有签订正式的劳动合同，但在存在事实劳动关系的情况下，劳动者仍然有权主张误工费赔偿。以下是对这一结论的详细解释：

1. 证明收入状况：

   • 若你有工资条、工作证、考勤记录或同事证言等能体现你实际收入的证据，误工费可以按你实际减少的收入来计算。
   • 若无法证明实际收入，误工费将参照受诉法院所在地区相同或相近行业上一年度职工的平均工资来计算。

2. 确定劳动关系：

   • 在没有劳动合同的情况下，你需要通过劳动仲裁或其他方式来确定与用人单位之间的事实劳动关系。

3. 明确赔偿责任主体：

   • 如果是他人侵权导致你无法工作并产生误工费，那么侵权人需要承担赔偿责任。
   • 如果是工伤，那么用人单位或工伤保险基金将按照工伤相关规定支付相应的待遇。

此外，我还想提醒你几点：

• 未签劳动合同的法律后果：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律对用人单位未签劳动合同的一种惩罚性规定。
• 收集证据的重要性：在主张误工费赔偿时，你需要提供充分的证据来证明你的收入状况、劳动关系以及误工时间等。因此，平时在工作中要注意收集相关证据，以备不时之需。

综上所述，即使没有签订正式的劳动合同，只要你能证明与用人单位之间存在事实劳动关系，并且因他人侵权或工伤导致你无法工作并产生误工费，你仍然有权主张赔偿。如果你在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。