干了一年多没签合同，您可以直接离职。以下是对此结论的详细分析：

一. 没签劳动合同但工作一年多，劳动者有权随时离职

• 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这表明，用人单位在此期间已经违反了法律规定。
• 进一步地，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在无固定期限劳动合同下，劳动者享有较大的离职自由。
• 因此，在您已经工作一年多且未签订劳动合同的情况下，您有权随时通知用人单位解除劳动关系。

二. 离职时需注意保留相关工作证据

• 为了在后续可能的劳动纠纷中维护自身合法权益，建议您在离职前保留好相关工作证据。
• 这些证据可以包括工资条、工作邮件、考勤记录等，它们能够证明您与用人单位之间的劳动关系以及您的工作时间和报酬情况。

综上所述，在您干了一年多且未签订劳动合同的情况下，您可以直接离职。同时，为了确保自身权益不受损害，请务必在离职前收集并保留好相关工作证据。如有进一步需要，您可以继续咨询我。