人身损害误工费是根据受害人的实际收入损失来计算，而不是单纯依据社会平均工资或基本工资。以下是对此问题的详细解答：

一、误工费的计算原则

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，误工费是根据受害人的误工时间和收入状况来确定的。具体来说，误工费等于误工时间乘以因误工而减少的实际收入。

二、实际工资与社会平均工资、基本工资的区别

1. 实际工资：这是指受害人因误工而实际减少的收入，它不仅包括基本工资，还涵盖了奖金、津贴、补贴等所有应得收入。

2. 社会平均工资：这通常指的是某一地区或某一行业在一定时期内的平均工资水平，它并不直接用于计算某个具体受害人的误工费。

3. 基本工资：这是受害人固定获得的工资部分，不包括其他额外的收入如奖金、津贴等。在计算误工费时，仅考虑基本工资是不全面的。

三、误工费的计算方法

1. 有固定收入的受害人：误工费应按照其实际减少的收入来计算。这意味着需要综合考虑受害人的所有收入来源，包括基本工资、奖金、津贴等，并准确计算出因误工而减少的具体数额。

2. 无固定收入的受害人：

   • 如果受害人能够举证证明其最近三年的平均收入状况，那么误工费将按照其最近三年的平均收入来计算。
   • 如果受害人无法举证证明其最近三年的平均收入状况，则可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算误工费。但这仍然是一个参考标准，实际计算时还应尽可能考虑受害人的具体情况。

四、特殊情况下的处理

在某些特殊情况下，如受害人从事兼职工作或有其他非固定收入来源，可能需要提供额外的证据来证明其实际收入损失。此外，如果受害人因误工导致原本可以获得的晋升机会或其他经济利益丧失，这部分损失虽然可能难以直接作为误工费进行赔偿，但可以在协商或诉讼中作为间接经济损失提出。

综上所述，人身损害误工费是根据受害人的实际收入损失来计算的，它涵盖了受害人的所有应得收入，而不仅仅是基本工资或社会平均工资。在计算误工费时，应综合考虑受害人的具体情况和收入来源，以确保赔偿的公正性和合理性。