在人身损害赔偿中，若受害人有固定工资且误工二个月，赔偿通常是按照实际减少的收入，即应发工资来计算，而非实发工资。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与原则
在人身损害赔偿案件中，误工费的计算遵循“实际损失填补”原则。这意味着，赔偿的目的是为了弥补受害人因误工而实际减少的收入。因此，赔偿标准应当与受害人的实际收入状况相符合。
二、应发工资与实发工资的区别
应发工资：指劳动者在正常出勤情况下，用人单位按照劳动合同约定或规章制度规定，应当支付给劳动者的工资报酬。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，但一般不包括加班工资。
实发工资：指劳动者实际收到的工资，是应发工资扣除社保、个税等之后的金额。
三、误工费赔偿的计算
在人身损害赔偿案件中，若受害人有固定收入，误工费应按照其实际减少的收入来计算。这里的“实际减少的收入”通常指的是应发工资，因为应发工资反映了劳动者在正常出勤情况下应当获得的收入。而实发工资由于扣除了社保、个税等费用，并不能准确反映劳动者的实际收入损失。
四、具体计算方式
若受害人有固定工资，且因误工导致收入减少，其误工费可按照以下方式计算：
其中，误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。在本例中，误工时间为二个月。
五、特殊情况说明
若受害人无法证明其实际收入状况：在这种情况下，误工费可能按照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。
若受害人没有固定收入：误工费则按照其最近三年的平均收入来计算；若无法举证最近三年平均收入状况的，同样可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。
六、建议与注意事项
保留相关证据：受害人应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、银行流水等证据，以证明其实际收入状况。
及时咨询专业律师：在处理人身损害赔偿案件时，涉及的法律问题较为复杂。因此，建议受害人及时咨询专业律师，以确保其合法权益得到充分保障。
综上所述，在人身损害赔偿中，若受害人有固定工资且误工二个月，赔偿通常是按照应发工资来计算。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。