误工费一般是按照受害人的应发工资，即实际减少的收入来计算，而非单纯依据实发工资或基本工资。以下是对此问题的详细分析：
一、误工费的计算原则
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条，误工费是根据受害人的误工时间和收入状况来确定的。具体来说，误工费等于误工时间乘以收入状况对应的日或月平均收入。这里的“实际减少的收入”理论上应是基于应发工资来考量，因为应发工资是劳动者在正常提供劳动的情况下应获得的全部劳动报酬，它反映了劳动者的正常收入水平。
二、应发工资、实发工资与基本工资的区别
应发工资：是指用人单位在扣除社会保险、公积金、个人所得税等费用之前，依据劳动合同约定或国家规定应当支付给劳动者的工资总额，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等各项收入。
实发工资：是用人单位在扣除各项代扣代缴费用后，实际发放到劳动者手中的工资金额。
基本工资：通常指受害人固定获得的工资部分，不包括奖金、津贴等额外收入。
三、误工费的计算方法
有固定收入的受害人：
- 误工费按照实际减少的收入计算，即应发工资减去因误工而实际发放的工资（如病假工资等）。这意味着需要综合考虑受害人的基本工资、奖金、津贴等所有收入来源，并计算出因误工而减少的具体数额。
- 计算公式：\(误工费 = (应发工资总额 - 实际发放工资) \div 误工天数 \times 实际误工天数\)（或简化为\(误工费 = 应发工资总额 - 实际发放工资\)，若误工期间无其他收入）。
- 案例：某职工每月应发工资为8000元，其中包括基本工资5000元、绩效奖金2000元、交通补贴1000元。若其因受伤误工一个月，单位仅按基本工资的80%发放病假工资4000元，那么其误工费为8000元（应发工资）减去4000元（实际发放工资），即4000元。
无固定收入的受害人：
- 如果受害人能够举证证明其最近三年的平均收入状况，则按照其最近三年的平均收入计算误工费。
- 计算公式：\(误工费 = 最近三年平均年收入 \div 365 \times 误工天数\)。
- 如果受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况，则可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算误工费。
- 计算公式：\(误工费 = 受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资 \div 365 \times 误工天数\)。
四、特殊情况下的处理
- 在某些情况下，如受害人从事兼职工作或有其他非固定收入来源，可能需要提供额外的证据来证明其实际收入损失。
- 如果受害人因误工导致原本可以获得的晋升机会或其他经济利益丧失，这部分损失在司法实践中可能难以直接作为误工费进行赔偿，但可以作为间接经济损失在协商或诉讼中提出。
五、法律建议
- 在计算误工费时，受害人应尽可能提供全面的收入证明材料，如单位开具的误工证明、工资单、银行流水等，以确保误工费的准确计算。
- 如果受害人无法自行计算误工费或存在争议，建议寻求专业律师的帮助，以维护自身合法权益。
综上所述，误工费的计算是一个综合考量的过程，既涉及受害人的实际收入状况，也包括误工时间的确定。在实际操作中，应依据相关法律法规和具体情况进行准确计算。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。