女性满55周岁后，在一般情况下是不能认定工伤的，但也存在特殊情况。
一般情况：
- 女性达到55周岁，即达到法定退休年龄后，与用人单位的劳动关系通常会终止，转为劳务关系。
- 在劳务关系中，因工作原因受到的伤害，一般不能被认定为工伤。
特殊情况：
- 如果女性在55周岁后，仍在原用人单位工作，且未享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位保持劳动关系，那么在此期间因工作遭受事故伤害或患职业病的，有可能被认定为工伤。
- 具体的认定标准还需根据当地的法律法规、司法实践以及劳动保障行政部门的综合判定来确定。
举例说明：
- 王阿姨56岁，退休后去一家公司做保洁，工作时受伤，这种情况下通常不能认定为工伤，因为她与用人单位之间是劳务关系。
- 李女士56岁，所在单位未为其办理退休及养老待遇，她工作时受伤，这种情况下就有可能被认定为工伤，因为她与用人单位之间仍保持劳动关系。
法律建议：
- 对于超过55周岁仍在工作的女性，如果发生工伤事故，应首先确认自己与用人单位之间的法律关系（劳动关系或劳务关系）。
- 如果认为自己符合认定工伤的条件，应及时收集相关证据（如劳动合同、工资发放记录、工作场所照片、医疗证明等），并向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
- 如果工伤认定申请被拒绝，还可以考虑通过民事侵权等途径来维护自己的合法权益。
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