如果待岗6个月后公司不安排工作，你可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 明确劳动合同内容：

   • 首先，仔细查阅你的劳动合同，特别是关于工作岗位、工作内容、薪资待遇以及待岗期间的相关规定。
   • 如果合同中明确规定了公司应在待岗期满后安排工作，而公司未履行这一义务，则你有权要求公司按照合同执行。

2. 与公司沟通：

   • 在采取法律手段之前，建议先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达你的诉求和担忧。
   • 尝试通过协商解决问题，比如要求公司明确安排工作的时间表，或者协商调整工作岗位等。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与公司沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门会对公司的行为进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果无法满足你的诉求，或者公司拒绝履行其义务，你可以考虑申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会将根据你的申请和公司的答辩进行裁决，裁决结果具有法律效力。

5. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果仍然无法解决问题，你可以向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明公司的违约行为，以及你因此遭受的损失。

总结：面对公司不安排工作的情况，你应首先明确劳动合同内容，然后尝试与公司沟通解决。如果沟通无果，可以依次向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据是非常重要的，比如劳动合同、待岗通知、沟通记录等。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。