首先，如果国企给员工降薪，员工应当明确自己的权益，并了解降薪的合法性和合理性。以下是我的详细分析：

1. 了解降薪的合法性：

   • 国企降薪必须遵守国家相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等。
   • 降薪通常需要在劳动合同中有明确约定，或者经过双方协商一致。
   • 如果国企未经员工同意单方面降薪，可能构成违法行为。

2. 分析降薪的合理性：

   • 员工应评估降薪的原因，如企业经营状况、市场变化等。
   • 如果降薪是基于合理的经营需要，并且符合法律法规，员工可能需要考虑接受。
   • 如果降薪缺乏合理性，员工有权提出异议。

3. 应对措施：

   • 与国企沟通：首先尝试与国企的人力资源部门或管理层沟通，了解降薪的具体原因和依据，表达自己的关切和诉求。
   • 查阅劳动合同：仔细查阅自己的劳动合同，确认是否有关于降薪的条款，以及这些条款是否合法有效。
   • 寻求法律援助：如果沟通无果，且认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助，包括向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼。
   • 保留证据：在整个过程中，员工应保留好所有与降薪相关的证据，如劳动合同、工资单、沟通记录等，以备不时之需。

4. 注意事项：

   • 员工在应对降薪问题时，应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
   • 在法律框架内维护自己的权益，同时也要注意遵守企业的规章制度。

综上所述，国企给员工降薪是一个复杂的问题，需要员工从多个角度进行分析和应对。如果员工认为自己的权益受到侵害，应及时采取措施维护自己的合法权益。