逆向劳务派遣是一种特殊的劳动派遣形式，通常指的是用人单位在还未与劳动者解除或终止劳动关系的情况下，将劳动者安排到新的劳务派遣单位，再由这个派遣单位将劳动者派回原单位继续工作。这种行为在法律上通常会被认定为无效，且逆向劳务派遣是违法的。关于逆向劳务派遣的赔偿标准，以下是一些详细的信息：

一、经济补偿

若劳动者因逆向劳务派遣而解除劳动合同，用工单位需要支付经济补偿。补偿标准按照劳动者在本单位的工作年限来计算：

1. 每满一年支付一个月工资作为经济补偿；
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资；
3. 不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。

若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。其中，月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、双倍工资

如果逆向劳务派遣导致劳动者未签订书面劳动合同，从用工之日起的第二个月开始，劳动者可以主张最多十一个月的双倍工资。

三、补缴社保费用

当劳务派遣对社保缴纳产生影响时，比如原用人单位未依法为劳动者缴纳社保，或者劳务派遣单位未按照法律规定为劳动者缴纳社保，劳动者可以要求相关单位补缴社保费用。

综上所述，逆向劳务派遣的赔偿标准主要包括经济补偿、双倍工资以及补缴社保费用。劳动者在遭遇逆向劳务派遣时，应了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助，以维护自己的合法权益。如果与用工单位产生争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。