从脑力劳动调岗到体力劳动，若符合法定条件和程序，则是合法的。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 劳动合同法的相关规定：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位有权根据生产经营需要调整员工的工作岗位，但应确保调岗的合理性，并不得违反法律法规和劳动合同的约定。
   • 调岗通常应基于生产经营的需要，且不得损害员工的合法权益，如降低薪资待遇、改变工作地点等，除非双方另有约定。

2. 调岗的合理性判断：

   • 从脑力劳动调岗到体力劳动，若该调整是基于公司业务的实际需要，且员工的能力、健康状况等条件能够适应新岗位的要求，那么这种调岗在合理性上是可接受的。
   • 然而，如果调岗存在明显的恶意，如为了逼迫员工离职而故意安排不合适的岗位，或者调岗后的工作条件、薪资待遇等明显低于原岗位，那么这种调岗可能构成对劳动合同的违约，员工有权拒绝。

3. 员工的权益保护：

   • 员工在面临调岗时，有权了解调岗的具体原因、新岗位的工作内容、薪资待遇等信息，并有权对不合理的调岗提出异议。
   • 如果调岗涉及薪资待遇的降低或其他重要权益的损害，员工可以与用人单位协商，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 建议与注意事项：

   • 对于用人单位来说，在进行调岗时，应确保调岗的合理性、合法性，并遵循相关法律法规和劳动合同的约定。
   • 对于员工来说，面对调岗时，应了解自己的权益和义务，对不合理的调岗要勇于提出异议，并寻求法律帮助。

综上所述，从脑力劳动调岗到体力劳动，只要符合法定条件和程序，且调岗具有合理性，就是合法的。如果您在具体操作中遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和支持。