结论前置：在同事的岗位上，同事开机受伤了，如果这一事件发生在工作时间、工作场所内，且是因工作原因导致的伤害，那么一般可以认定为工伤。

详细分析：

1. 工作时间：首先要确认的是，伤害是否发生在工作时间之内。这里的工作时间不仅指正常的上班时间，也包括加班、倒班等被单位认可的工作时间。

2. 工作场所：接下来要看伤害是否发生在工作场所内。工作场所通常指的是职工履行工作职责的地点，比如办公室、车间、工地等。如果伤害发生在这些地点，那么就有可能是工伤。

3. 工作原因：最关键的是要判断伤害是否因工作原因导致。这里的“工作原因”指的是职工受伤与其本职工作之间存在直接的因果关系。比如，同事在操作机器时受伤，且这台机器是他工作的一部分，那么就可以认为是因工作原因受伤。

4. 特殊情况排除：虽然一般情况下满足上述三个条件就可以认定为工伤，但也存在一些特殊情况。比如，如果同事是因为私人恩怨、故意报复等非工作原因导致的伤害，那么这种伤害就不能认定为工伤。另外，如果同事是醉酒、自残、自杀或者因犯罪、违反治安管理导致的伤害，也不能认定为工伤。

5. 工伤认定流程：如果满足上述条件，且没有特殊情况排除，那么就可以按照工伤认定流程进行申请。单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

总结与建议：

在同事的岗位上，同事开机受伤了，是否能认定为工伤，关键要看是否满足工作时间、工作场所和工作原因这三个关键要素。如果满足这些条件，且没有特殊情况排除，那么就可以按照工伤认定流程进行申请。如果对工伤认定结果有异议，可以依法申请复议或提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。