辞职后工资发多了是需要退还的，即使没有劳动合同。

从法律层面讲，用人单位给辞职员工多发了工资，劳动者有义务把多发的部分返还回去。这在法律上构成不当得利，即没有合法依据获取了不当利益，还让他人遭受损失。因此，劳动者在发现工资多发后，应及时告知用人单位，并主动退还多给的工资。

具体来说：

1. 法律性质：多发工资属于不当得利，劳动者没有正当理由多拿了钱，应当返还。

2. 处理方式：

   • 劳动者在发现多发工资后，应第一时间与用人单位沟通，说明情况，并主动退还。
   • 如果劳动者拒绝退还，用人单位可以先尝试与劳动者协商、调解。
   • 若协商、调解无果，用人单位可以考虑向法院提起民事诉讼，要求劳动者返还多发的工资。

3. 可能后果：

   • 如果劳动者拒不退还多发的工资，可能会面临法律责任，如被法院强制执行，甚至被列入失信被执行人名单，影响个人信用。

因此，即使在没有劳动合同的情况下，辞职后如果工资发多了，劳动者也应遵循诚实信用原则，及时、妥善地处理，主动与用人单位沟通并退还多发的工资，以避免不必要的法律纠纷和不利后果。