因年休假未休申请劳动仲裁的时效并不绝对只是一年，需根据具体情况分析。
一般时效规定：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因年休假问题申请劳动仲裁的时效期间通常为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
特殊时效规定：
- 在劳动关系存续期间，对于未休年休假工资中的正常工资收入部分，通常被视为劳动报酬，其仲裁时效可能不受一年限制。即，如果公司在员工在职期间一直未支付未休年休假工资中的正常工资部分，员工可在劳动关系终止之日起一年内随时主张。
- 而对于未休年休假工资中额外的200%补偿部分，通常不被认定为劳动报酬，而是作为对用人单位未安排休假的补偿，这部分应适用一年的仲裁时效。
时效的中断与中止：
- 仲裁时效可能因当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或对方当事人同意履行义务而中断，中断后时效重新计算。
- 若因不可抗力或其他正当理由导致当事人无法在规定的仲裁时效期间内申请仲裁，仲裁时效将中止，从中止时效的原因消除之日起继续计算。
综上所述，因年休假未休申请劳动仲裁的时效并非绝对只是一年，而是需根据具体情况，包括劳动关系的存续状态、未休年休假工资的具体组成部分以及是否存在时效中断或中止的情况等因素来综合判断。因此，建议员工在发现权利被侵害后尽快采取行动，并直接向我咨询以获取更准确的法律建议和帮助。